太和縣肖口鎮(zhèn)充分發(fā)揮公務(wù)員考核“助推器”作用，堅(jiān)持功夫用在平時(shí)，力氣下到日常，以“考”促干，以“考”促管，進(jìn)一步激勵(lì)全鎮(zhèn)公務(wù)員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

  一是規(guī)范考核程序。平時(shí)考核按季度考核，考核步驟按照個(gè)人小結(jié)、民主測(cè)評(píng)、審核評(píng)鑒、結(jié)果反饋的程序進(jìn)行?？己朔绞缴希⒅芈?tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對(duì)象評(píng)議意見(jiàn)，結(jié)合日常擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研判，實(shí)事求是確定考核結(jié)果，防止簡(jiǎn)單依據(jù)個(gè)人小結(jié)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  二是明確考核指標(biāo)。平時(shí)考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面進(jìn)行考核。既要考核公務(wù)員在本職崗位的日常工作任務(wù)和階段性工作目標(biāo)完成情況，又要考核本季度承擔(dān)的臨時(shí)性、突發(fā)性工作任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)時(shí)的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，確保平時(shí)考核對(duì)人對(duì)事對(duì)成績(jī)，避免“大鍋飯”“千人一面”。

  三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。注重平時(shí)考核與年度考核相掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果分為“好、較好、一般、較差”4個(gè)等次，明確各等次評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定“好”等次評(píng)定比例。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮，切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”的問(wèn)題。