近年來，阜南縣形成鮮明的基層導(dǎo)向，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)基礎(chǔ)上，多措并舉落實(shí)村干部待遇，使他們工作有待遇、干好有發(fā)展、退后有保障，激勵(lì)村干部安心工作、擔(dān)當(dāng)作為。

  一是建立基本報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制。持續(xù)貫徹三年行動(dòng)保障計(jì)劃成果，建立基本報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制。從大中專畢業(yè)生、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、退役軍人等群眾中擇優(yōu)選配村級(jí)后備干部，薪資待遇參照村副職干部發(fā)放，吸引在外群眾返鄉(xiāng)發(fā)展，聚焦退后有保障，用心用情開展離任村干部生存認(rèn)證、待遇發(fā)放等工作，目前,全縣有村后備干部908人，其中，2021年新招錄101人。2020年以來,共有33名村干部主動(dòng)退出崗位，9名村干部轉(zhuǎn)崗。

  二是健全完善農(nóng)村績(jī)效考評(píng)制度。傾斜縣級(jí)表彰力度，推動(dòng)《關(guān)于表彰全縣新冠肺炎疫情防控救治中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人的決定》《中共阜南縣委關(guān)于表彰“兩優(yōu)一先”的決定》等表彰獎(jiǎng)勵(lì)，向基層一線傾斜。定期開展農(nóng)村黨組織績(jī)效考核工作，通過實(shí)地查看、查閱資料等方式，考察基層黨組織黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等重點(diǎn)任務(wù)完成情況，評(píng)選一、二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與辦公經(jīng)費(fèi)、考核工資等掛鉤，激勵(lì)村干部比學(xué)趕超、爭(zhēng)先進(jìn)位。

  三是發(fā)放村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)增收獎(jiǎng)勵(lì)。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，加大培訓(xùn)力度，出臺(tái)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)措施，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。出臺(tái)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到一定等次的村分別給予3萬、4萬、5萬和10萬元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，其中，70%獎(jiǎng)勵(lì)資金用于村“兩委”干部獎(jiǎng)勵(lì)，目前，集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入超50萬元的村達(dá)72個(gè)。