摸清底數(shù)，打造預(yù)備隊(duì)。拓展選人用人視角，注重從基層一線、事業(yè)單位、“五方面人員”中選擇優(yōu)秀干部，注重在疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重任務(wù)中識(shí)別優(yōu)秀年輕干部。把日?？疾臁⒛甓瓤己俗鳛榘l(fā)現(xiàn)識(shí)別干部的重要途徑，縣委書(shū)記與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記逐人開(kāi)展談心談話26次，組織部長(zhǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、縣直單位主要負(fù)責(zé)人開(kāi)展談心談話52次，掌握優(yōu)秀年輕干部192名，并將優(yōu)秀年輕干部作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆重點(diǎn)人選，跟蹤觀察，動(dòng)態(tài)管理。

多重把關(guān)，織密監(jiān)督網(wǎng)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格執(zhí)行政治素質(zhì)和廉潔自律考察辦法，將政治鑒定、廉政鑒定“雙鑒定”制度寫(xiě)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的考察方案。堅(jiān)持關(guān)口前移，逐人征求紀(jì)委、計(jì)生、政法等多部門(mén)意見(jiàn)，強(qiáng)化縣級(jí)聯(lián)審力度。堅(jiān)持提升審核把關(guān)深度廣度，征求擬提拔使用人員所在社區(qū)和街道意見(jiàn)，加強(qiáng)對(duì)擬提拔使用人員“八小時(shí)以外”日常表現(xiàn)的監(jiān)督，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督密度。對(duì)有包村任務(wù)的擬提拔使用人員，考察組到村36次了解所包村的干群評(píng)價(jià)，對(duì)群眾意見(jiàn)大、綜合評(píng)價(jià)差的暫緩使用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，3名干部不再作為換屆提名人選。

及時(shí)使用，樹(shù)好風(fēng)向標(biāo)。嚴(yán)格換屆紀(jì)律，綜合考慮干部結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)分析干部性別、學(xué)歷、經(jīng)歷、性格等自身屬性，通盤(pán)考慮、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，優(yōu)先使用在重大斗爭(zhēng)實(shí)踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，23人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中被提拔和進(jìn)一步使用。目前，臨泉縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中35歲以下干部共有105名，35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職8名，90后黨政正職2名。