近年來，臨泉縣建立穩(wěn)定的農村基層組織經費投入保障制度，不斷樹牢大抓基層的鮮明導向，為村干部大膽干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障，全面提升農村基層黨建工作水平。

多元籌措資金，著力建強村干部活動陣地。建立多方投入的資金支持機制，加強村級活動場所硬件、軟件建設，有力推動村級組織活動場所成為組織、宣傳、凝聚、服務農村黨員群眾的主陣地。按照“開放式”的要求，加大村級組織活動場所建設力度，推進村級組織活動場所全面達標，2016年以來，共投入5378.47萬元，新建、擴建村級黨群服務中心132個，總面積32600平方米，現(xiàn)有村級黨群服務中心146564.85平方米，村均406平方米；全面推進村級黨組織標準化規(guī)范化建設，已兌現(xiàn)293個村級黨組織獎勵資金586萬元，用于完善活動場所基礎設施；嚴格落實村級組織基本運轉經費，主要用于村級組織辦公和服務群眾等必要支出，2016年以來，共落實運轉經費14983萬元。

調整報酬待遇，穩(wěn)步提高村干部收入水平。建立村干部報酬待遇正常增長機制，按照不低于當?shù)剞r村常住居民人均可支配收入2倍標準，核定村“兩委”正職基本報酬，村“兩委”其他成員報酬同步調整兌現(xiàn)，不斷激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)激情，提高村干部崗位吸引力，確保村干部隊伍穩(wěn)定。2016年以來，3次調整村干部報酬待遇標準。2019年，出臺《臨泉縣村（社區(qū)）“兩委”干部報酬待遇調整方案》，村正職基本報酬調整到1900元/月，村“兩委”其他成員1400元/月；村正職績效報酬人均700月/月，村“兩委”其他成員績效報酬人均500元/月，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考核結果確定績效標準；村干部報酬平均增長30%以上。2016年以來，共發(fā)放村干部報酬待遇14162.18萬元。

強化政策保障，切實解決村干部后顧之憂。建立健全村干部養(yǎng)老保險、人身意外傷害險、離任補助制度等，有力保障村干部的切身利益。印發(fā)《臨泉縣村干部社會基本養(yǎng)老保險暫行辦法》，截至目前，村干部辦理村干部社會基本養(yǎng)老保險3260人。在全面落實村干部基本養(yǎng)老保險政策的基礎上，印發(fā)《臨泉縣在職村干部參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險實施辦法》，為符合條件的村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，截至目前，村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險1210人。實行村干部人身意外傷害險保險制度，2016年以來，累計為11083人次購買保險。制定《關于全縣離任村干部生活補助工作的實施方案》，2016年以來，累計為離任村干部發(fā)放補助9006.2萬元。