近年來，臨泉縣高度重視干部隊伍信息化建設(shè)，堅持重心下移、關(guān)口前移，以建立完善專業(yè)化公務(wù)員庫、優(yōu)秀年輕干部庫、領(lǐng)導班子信息庫和干部監(jiān)督信息庫為抓手，優(yōu)化干部培養(yǎng)選拔使用機制，為縣委選人用人提供精準建議，確保打造一支“找得準、選得強、用得好、管得嚴”的優(yōu)秀干部隊伍。

建立專業(yè)化公務(wù)員庫，著眼人崗相適雙向培養(yǎng)。圍繞全縣發(fā)展大局，緊扣各部門業(yè)務(wù)需求，以全縣45歲以下1122名中青年公務(wù)員為目標人群，全面采集公務(wù)員年齡、黨齡、工齡、學歷、專業(yè)、崗位等信息，建立專業(yè)匹配工作崗位。一方面開展專項能力提升工程。綜合全縣職能部門業(yè)務(wù)培訓需求制定全縣大培訓方案，加強資金和硬件保障，邀請縣內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富干部和縣外理論水平高超學者擔任專題培訓班講師，注重提升干部專業(yè)化能力。另一方面注重崗位鍛煉。突出專業(yè)特長，加大公務(wù)員招考力度，動態(tài)管理專業(yè)化公務(wù)員隊伍，將專業(yè)化公務(wù)員放在專業(yè)崗位上進行實踐鍛煉，提升專業(yè)化水平和能力。2019年，臨泉縣開展司法業(yè)務(wù)、旅游工作、城市管理、電子商務(wù)等培訓班7個，培訓人員820人次。

建立優(yōu)秀年輕干部庫，著眼提升能力多重錘煉。一是加強信念教育。把習近平習近平新時代中國特色社會主義思想納入后備干部培訓重要內(nèi)容，結(jié)合我縣紅色資源，深入開展理想信念教育、黨史新中國史和革命傳統(tǒng)教育等共計6次，培訓優(yōu)秀年輕干部683人次。二是加強掛職鍛煉。深化干部掛職鍛煉機制，選派優(yōu)秀年輕干部到先發(fā)地區(qū)掛職交流，開眼界拓思路學經(jīng)驗，提升解決問題的能力。2019年以來，全縣選派27名年輕干部到合肥廬陽區(qū)掛職，選派6名年輕干部到縣扶貧開發(fā)局掛職。三是加強一線鍛煉。鼓勵引導53名優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅、項目建設(shè)、招商引資等一線實踐鍛煉，讓年輕干部在一線崗位練兵，在基層積累工作經(jīng)驗，在實干中提升專業(yè)素養(yǎng)。

建立領(lǐng)導班子信息庫，著眼綜合研判優(yōu)化選配。一是嚴格落實“三案”精準管理。結(jié)合年度重要事項報告，動態(tài)收集領(lǐng)導班子和班子成員基礎(chǔ)信息，對領(lǐng)導班子運行和領(lǐng)導干部表現(xiàn)情況進行定量與定性分析，研究提出加強領(lǐng)導班子建設(shè)、管理調(diào)配干部工作預案，形成綜合研判報告，實現(xiàn)“一個班子一份報告，一名干部一份清單”。二是深化推進談心談話制度?？h級領(lǐng)導、組織部門班子成員定期開展干部談心談話，綜合研判領(lǐng)導班子整體知識面、年齡結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)，談話內(nèi)容和結(jié)果納入領(lǐng)導班子信息庫管理，作為研判領(lǐng)導班子運行情況和干部表現(xiàn)情況的參考資料。三是堅持結(jié)果導向考核。加強日常工作考核精度，以結(jié)果導向檢驗領(lǐng)導班子和班子成員能力水平、班子運行等，增強日?？己嗽谀甓瓤己酥械谋戎兀祁I(lǐng)導班子和班子成員凝聚發(fā)展共識，齊心協(xié)力抓好工作落實。2019年，全縣共交流調(diào)整干部336人，其中平級交流調(diào)整120人。

建立干部監(jiān)督信息庫,著眼共建共用嚴格管理。一是部門聯(lián)動強覆蓋?？h委組織部會同縣紀委監(jiān)委、縣委政法委、信訪局等單位，以機關(guān)事業(yè)單位工作人員為對象，全覆蓋多層次立體化梳理黨員干部黨政紀處分、立案、誡勉談話、特別監(jiān)督檔案等信息，全面了解黨員干部違紀問責情況。二是重點領(lǐng)域強關(guān)注。針對項目、資金等重點領(lǐng)域、重點行業(yè)，加大日常監(jiān)督力度，及時匯總收集舉報信息，多方位分析研判干部。截至目前，初步梳理了國土管理問責信息，涉及機關(guān)事業(yè)單位人員88人次，梳理政治紀律問責信息，涉及黨員干部81人次。三是關(guān)口前移強提醒。認真落實“凡提四必”，在干部選拔中超前審查，提高風險防控水平。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的，及時中止選拔任用程序。疑點沒有排除、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用。