《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》旗幟鮮明地把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在了首位，這是把干部選準(zhǔn)用好的第一位要求。而政治素質(zhì)有其隱蔽性和潛藏性，考準(zhǔn)考實(shí)不太容易。筆者認(rèn)為，可以用望、聞、問(wèn)、切“四診法”把干部的政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)。

  “望”，即長(zhǎng)期觀察干部表現(xiàn)。習(xí)近平總書(shū)記指出，要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。考察干部的政治素質(zhì)，不能只看“一時(shí)一事”，更要注重“一貫表現(xiàn)”，不能停留在感覺(jué)和印象上，要健全干部“大數(shù)據(jù)”，有機(jī)結(jié)合個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析和年度考核、巡視監(jiān)督、關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)等多渠道考察，全方位印證識(shí)別干部。

  “聞”，即聽(tīng)相關(guān)部門(mén)研判。在新時(shí)代下，忠誠(chéng)是靈魂、是基石，更是底線。診斷干部是否牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，要用好部門(mén)綜合研判這柄利劍，與公檢法、紀(jì)委、信訪、審計(jì)等單位實(shí)現(xiàn)信息互通，實(shí)時(shí)掌握干部有無(wú)問(wèn)題苗頭、有無(wú)信訪案件、有無(wú)不良嗜好等情況，有效規(guī)避“急拿現(xiàn)用”“以票取人”的弊端。

  “問(wèn)”，即深入群眾考察干部。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，干部活動(dòng)范圍越來(lái)越廣，不僅有工作圈，而且有社交生活圈，不能寄望于提拔前一次考察就能把干部的政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)。群眾是實(shí)踐的主體，干部的政治素質(zhì)如何，群眾看得最清楚、最了解，他們最有發(fā)言權(quán)，因此要多到基層干部、群眾中了解干部，真正把干部的政治素質(zhì)考準(zhǔn)考實(shí)。

  “切”，即作出綜合判斷。要破解在政治素質(zhì)考察上的難題，就需時(shí)常開(kāi)展“政治體檢”，將“望”“聞”“問(wèn)”有機(jī)結(jié)合，查清哪些干部“政治貧血”和“政治缺鈣”，及時(shí)將那些不作為亂作為慢作為、腐敗叢生的“問(wèn)題”干部精準(zhǔn)識(shí)別出來(lái)、依法依規(guī)擋在門(mén)外，把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的“健康”干部精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)出來(lái)，優(yōu)先提拔重用起來(lái)。