2019年度以來，阜南縣人才工作緊扣新時代脈搏，立足貧困縣實際情況，以五個“實”舉措，切實壯大基層人才隊伍。

  創(chuàng)新機制講“實情”。落實人才工作目標責(zé)任制，制定《阜南縣2019年人才工作重點項目》，進一步明確任務(wù)、細化措施。為破解人才難引問題，制定《阜南縣外來人才引進工作實施方案》，完善人才引進管理，健全柔性引入機制，配套人才引進相關(guān)政策。

  人才培養(yǎng)謀“實策”。制定出臺《2019年阜南縣技工學(xué)校高級技工班培養(yǎng)計劃實施方案》，推行“產(chǎn)學(xué)研用”相結(jié)合的育人模式，依托縣勞動技校重點針對貧困人口家庭適齡人員，培養(yǎng)120名汽車維修和會計電算化高技能人才。

  發(fā)揮作用求“實效”。堅持圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮人才在脫貧攻堅工作中的作用，印發(fā)《關(guān)于實施發(fā)揮人才在脫貧攻堅中作用“雙百”工程的通知》，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村基層流動、在基層一線建功，275名專業(yè)技術(shù)人才結(jié)對幫扶315名貧困戶，辦理實事680余件。

  分類管理重“實績”。堅持科學(xué)化、精細化管理，建立全縣人才庫，對縣內(nèi)高層次人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才和阜南籍在外人才及出生地在阜南的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才等，詳細摸排，分類登記，目前全縣入庫各類人才2041名。

  激勵保障邁“實步”。緊緊圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興發(fā)展，鼓勵阜南籍在外成功人士回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社和領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)。組織開展優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才和農(nóng)村杰出實用人才評選，對優(yōu)秀外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才進行評選表彰。