開展專項監(jiān)督檢查，是促使干部履職盡責、擔當作為的必要措施。各地對照黨中央關于激勵干部擔當作為的新要求，結合巡視巡察開展選人用人專項檢查，將干部擔當作為情況作為重要內(nèi)容，督促廣大干部擔當新使命、展現(xiàn)新作為。

  堅持擔當作為情況檢查與選人用人檢查同部署、同推進，結合巡視巡察扎實開展。北京、吉林、重慶、新疆等地從2018年起，將干部擔當作為情況納入巡視巡察重要內(nèi)容。遼寧成立8個選人用人專項檢查組，結合今年下半年進行的兩輪省委常規(guī)巡視，開展領導干部擔當作為情況督查。青海把用人導向監(jiān)督和領導干部不擔當不作為情況納入選人用人專項檢查內(nèi)容，對62個地區(qū)和單位進行專項檢查。江西省委組織部會同省委巡視辦制定《關于進一步加強有關工作協(xié)作配合的意見》，明確巡視發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部不擔當不作為問題線索辦理的責任分工和具體要求。南京市印發(fā)實施意見，將干部擔當作為情況作為巡察、督查重要內(nèi)容，對貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨中央決策部署不堅決不全面不到位的干部進行組織調(diào)整。河北廊坊市、江西于都縣、江蘇昆山市等地結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，扎實開展不擔當不作為問題專項整治，力促干部奮發(fā)有為。

  堅持問題導向，聚焦制定落實激勵干部擔當作為措施、對不擔當不作為干部管理問責等情況。天津把“是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責”作為巡視巡察工作的重點內(nèi)容，對正向激勵機制不夠完善、擔當作為導向不夠鮮明的，采取督促整改、追責問責等措施。河北注重檢查是否把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，是否注重提拔使用敢于擔當、善于作為、實績突出的干部，對已查處或擬處理的不擔當不作為干部處置是否到位，是否存在問責上的“寬松軟”問題。江西、安徽等地立足組織部門職能職責，重點了解被檢查單位激勵干部擔當作為情況。遼寧、吉林、黑龍江等地明確在監(jiān)督檢查中重點看黨組織激勵干部擔當作為的舉措、干部擔當作為表現(xiàn)和及時發(fā)現(xiàn)、處置不擔當干部等情況。

  堅持多措并舉，深入推動擔當作為情況檢查發(fā)現(xiàn)問題整改。吉林出臺《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的辦法》，為各級黨組織整治不擔當不作為問題提供制度保障。江蘇將各地激勵干部擔當作為情況納入黨建工作述職和年度綜合考核內(nèi)容。北京針對檢查中發(fā)現(xiàn)的不擔當不作為情況，建立問題臺賬，由市委組織部相關處室按照職責分工，督促相關單位整改落實。黑龍江嚴格按照2個月的時限要求，督促指導抓好整改。浙江對檢查發(fā)現(xiàn)干部不擔當不作為的84個典型問題，逐一進行立項督辦交辦，按照見人見事見制度的要求，徹查原因、區(qū)分責任，做到問題不查清不放過，處理問責不到位不放過，目前已問責干部209人次。山西朔州市將干部不擔當不作為表現(xiàn)細化為5個方面40個具體問題，深入開展專項整治，真刀真槍解決問題，目前已整改1021條。安徽蕪湖市弋江區(qū)結合選人用人專項檢查，查擺干部擔當作為方面存在的突出問題41個，制定整改措施82條，推動落實整改責任，限期整改到位。湖南常德市加強督促檢查，定期調(diào)度反饋整改工作進展情況，對整改不到位、不符合要求的23家單位發(fā)出督辦函，對11個單位組織（人事）部門相關負責人進行約談，確保整改見到實效。

  注重用好選人用人專項檢查成果，著力引導廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。云南對不擔當不作為的反面典型以適當方式予以通報，對貫徹執(zhí)行黨中央決策部署不堅決不全面不到位的，及時進行組織處理，特別是在推進脫貧攻堅戰(zhàn)中，堅決調(diào)整11名不勝任現(xiàn)職的貧困縣黨政正職和75名貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。廣東堅持穩(wěn)妥審慎分類處置存在不擔當不作為等問題干部，截至今年8月，共對233名處級以下干部作出免職、調(diào)整崗位等處理。廈門市綜合分析巡視巡察、選人用人專項檢查等發(fā)現(xiàn)的問題，精準啟動問責或組織處理，對15名不適宜、不勝任、不稱職的干部進行調(diào)整。湖北研究制定《結合巡視巡察開展選人用人專項檢查實施辦法》，將擔當作為情況檢查以制度形式固定下來。內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、深圳市龍華區(qū)等地針對選人用人專項檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時堵塞漏洞、健全工作機制，為促進干部擔當作為提供制度保障。