堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，做好受處理處分干部管理使用的“后半篇文章”，是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的“暖心工程”。各地堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育幫助那些有缺點(diǎn)、犯過(guò)錯(cuò)、被問(wèn)責(zé)、受處分的干部改正不足、重新出發(fā)，再燃干事創(chuàng)業(yè)激情。

  全面梳理和分類(lèi)掌握。各地對(duì)本地區(qū)近年來(lái)被問(wèn)責(zé)和受處分干部的情況開(kāi)展全面梳理，對(duì)被問(wèn)責(zé)處分影響期滿(mǎn)的干部，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)、動(dòng)機(jī)原因和輕重程度等不同情況加以分類(lèi)掌握。遼寧出臺(tái)《受處理處分領(lǐng)導(dǎo)干部重新任用或者提拔使用辦法（試行）》，明確可以重新任用或者提拔使用、重新任用或者提拔使用應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握、一般不予重新任用或者提拔使用等三個(gè)方面12種具體情形，對(duì)近年來(lái)受處理處分干部進(jìn)行全面梳理。福建分類(lèi)梳理被問(wèn)責(zé)和受處分干部情況，合理確定容錯(cuò)情形，省委自2017年以來(lái)重新使用曾被處分或誡勉處理的省管干部5名，市縣兩級(jí)分別重新使用被處理處分的干部54名、269名。山西忻州市對(duì)2014年以來(lái)因問(wèn)責(zé)被免職的11名處級(jí)以上干部實(shí)行“一人一策”，尚在處分影響期內(nèi)的3人，由原單位進(jìn)行嚴(yán)格管理，安排從事臨時(shí)性工作；7人安排到脫貧攻堅(jiān)等專(zhuān)項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組任職；1人得到提拔重用。四川廣元市昭化區(qū)將干部受處理處分原因分為工作失誤、貪污腐敗、道德敗壞三類(lèi)，浙江湖州市南潯區(qū)根據(jù)回訪(fǎng)情況將受處理處分干部分為表現(xiàn)較好類(lèi)、建議表?yè)P(yáng)類(lèi)、可以重用類(lèi)，分別安排使用。

  規(guī)范調(diào)整任用程序。各地準(zhǔn)確把握政策界限，嚴(yán)格規(guī)范受處理處分干部重新任用或提拔使用的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序。吉林抓好省直部門(mén)受問(wèn)責(zé)處理干部影響期滿(mǎn)后重新使用和市州受處理處分干部調(diào)整任用等審核工作，2017年以來(lái)審批同意被處理處分干部重新使用62人，其中正處級(jí)33人、副處級(jí)29人。山東制定被問(wèn)責(zé)干部使用的工作程序，規(guī)定各市、省直各單位黨委（黨組）對(duì)被問(wèn)責(zé)干部提出使用意見(jiàn)后，由省委組織部相關(guān)干部處受理審核，按程序研究回復(fù)明確意見(jiàn)。浙江桐鄉(xiāng)市、山東棗莊市、湖北紅安縣、安徽宿州市埇橋區(qū)等地建立受處理處分干部處分期滿(mǎn)考察、評(píng)估任用機(jī)制，將考察結(jié)果、評(píng)估結(jié)論作為重新任用的重要依據(jù)。

  堅(jiān)持正確區(qū)別對(duì)待。各地堅(jiān)持區(qū)分不同處理處分類(lèi)型，正確對(duì)待受處理處分影響期滿(mǎn)干部，對(duì)屬于工作原因、客觀(guān)原因和“四種形態(tài)”前兩種，且符合重新任職條件的，該使用的及時(shí)合理使用。上海堅(jiān)持正確對(duì)待、大膽使用被問(wèn)責(zé)后仍然振奮精神、勤勉工作的干部，近年已有20多名受黨紀(jì)政務(wù)處分的干部，因改正錯(cuò)誤、作出積極貢獻(xiàn)得到進(jìn)一步使用。新疆阿勒泰地區(qū)建立受處分黨員干部影響期滿(mǎn)考核制度，49名認(rèn)識(shí)問(wèn)題態(tài)度端正、積極配合整改、工作表現(xiàn)突出的干部，在處分影響期滿(mǎn)后得到提拔重用。遼寧鐵嶺市對(duì)認(rèn)識(shí)深刻、整改到位、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、不良影響已消除的干部，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，大膽使用，有68名受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部重新得到任用。廣西玉林市出臺(tái)《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部任職管理暫行辦法》，浙江臺(tái)州市椒江區(qū)制定《關(guān)于受挫折干部教育管理的意見(jiàn)》，明確影響期滿(mǎn)后可重新啟用任職的條件和情形。

  加強(qiáng)后續(xù)跟蹤管理。各地針對(duì)受處理處分干部思想負(fù)擔(dān)重、干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力不足等問(wèn)題，通過(guò)談心談話(huà)、結(jié)對(duì)幫帶、專(zhuān)項(xiàng)考核等方式，跟進(jìn)掌握其思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)，防止一“處”了之、一“問(wèn)”了事。浙江通過(guò)定期教育回訪(fǎng)、指定結(jié)對(duì)幫帶責(zé)任人等方式，及時(shí)了解掌握被問(wèn)責(zé)和受處分的干部精神面貌、心理狀態(tài)、工作成效等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為重新使用的重要參考。新疆拜城縣制定《關(guān)于開(kāi)展受處分人員回訪(fǎng)教育實(shí)施方案》，按照分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理的原則，對(duì)2018年以來(lái)受處分干部進(jìn)行回訪(fǎng)教育。安徽泗縣出臺(tái)《關(guān)于對(duì)受處分人員開(kāi)展關(guān)愛(ài)幫扶工作暫行辦法》，明確受處分干部關(guān)愛(ài)幫扶工作責(zé)任，建立幫扶工作臺(tái)賬，全縣有180多名黨政負(fù)責(zé)人與受問(wèn)責(zé)處理干部結(jié)對(duì)，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)。天津探索建立受問(wèn)責(zé)干部“復(fù)出”機(jī)制，規(guī)定對(duì)受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的，在受問(wèn)責(zé)后1個(gè)月內(nèi)合理安排從事臨時(shí)性、專(zhuān)項(xiàng)性工作，為受處理處分干部重新振作、“將功補(bǔ)過(guò)”搭建平臺(tái)。江西德安縣建立選派鍛煉機(jī)制，根據(jù)受處理處分干部工作經(jīng)驗(yàn)、能力特點(diǎn)、思想狀態(tài)等因素，統(tǒng)籌選派到項(xiàng)目建設(shè)、掃黑除惡、招商引資、棚改等中心工作一線(xiàn)崗位鍛煉。河北秦皇島市、新疆塔城地區(qū)、廣西來(lái)賓市等一些地方探索入戶(hù)家訪(fǎng)、精準(zhǔn)幫教等方式，加強(qiáng)受處理處分干部教育關(guān)懷，促使其振奮精神、重整旗鼓再出發(fā)。