7月29日，安徽巢湖市散兵鎮(zhèn)道路交通管理站站長項友仙作為業(yè)主方代表，與監(jiān)理部門、三檢單位的同志一起對該鎮(zhèn)嶗山村大胡路路基進行驗收。這些天，項友仙一直“泡”在正在施工的40多條村級道路上，督促施工進度，處理突發(fā)情況，抓質量、保安全。

  “最近幾個月，要參加的會、學習的文件和應對上級檢查明顯減少了很多，能有更多時間在各工地現(xiàn)場，及時協(xié)調處理問題，群眾沒少給我們點贊。”項友仙對“減負”帶來的好處感受頗深。

  黨中央將2019年作為“基層減負年”后，安徽結合“嚴規(guī)矩、強監(jiān)督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動，聚焦突出問題減量提質、減痕提效、減壓提氣，下大氣力為基層“減負松綁”，越來越多基層干部更多地走到群眾中，察民情、解難題。

  “省委印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，并從嚴掌握、能短則短；經批準直接開到縣級的會議，不再層層開會，能合并的不單獨召開，能連續(xù)召開或套開的相對集中安排……”安徽省委以上率下立規(guī)矩，制定《基層減負年工作舉措》，開展集中整治專項行動，力爭把2019年省委文件、全省性會議同比各減少1/3以上，省級層面督查檢查考核計劃74項，同比壓減70%以上。創(chuàng)新督查檢查考核方式，省級領導班子成員帶頭采取“四不兩直”方式深入一線調研，直接傾聽群眾訴求，掌握第一手資料。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，安徽省一級發(fā)文、開會、督查檢查考核分別同比下降34.9%、37.5%和86.7%。

  “不簡單把有沒有領導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價?！卑不站哿φC“留痕主義”問題，讓基層干部少做“無用功”，多出“真實績”。全省各地各單位對包括扶貧工作在內的督查檢查考核評估等事項，突出入戶走訪和現(xiàn)場核查反映工作成效，樹立重實績、辦實事的鮮明導向。通過加強數(shù)據(jù)共享、優(yōu)化填報方式、強化數(shù)據(jù)分析等途徑，堅決減少基層填表報數(shù)。

  在減量提質、減痕提效同時，安徽省各級紀檢監(jiān)察機關嚴查群眾反映強烈的形式主義官僚主義問題，今年以來共查處問題915個，處理1428人、處分545人。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，以阜陽市搞形式主義官僚主義為反面教材，深入開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育，教育廣大黨員干部從突出問題中汲取教訓、舉一反三，聯(lián)系自身實際，深刻檢視反思、認真抓好整改。

  “經查，萬宏東同志作為香泉鎮(zhèn)畜禽養(yǎng)殖關閉工作組成員，在工作開展中不存在“吃拿卡要”以及威脅恐嚇舉報人等問題，縣紀委監(jiān)委核查認定舉報反映問題不實……”今年上半年，安徽和縣紀委監(jiān)委對包括該縣香泉鎮(zhèn)政法委書記萬宏東在內的4起不實舉報進行了公開澄清。類似的公開澄清，在安徽各地已出現(xiàn)多次。

  為基層干部減壓提氣，激發(fā)干部擔當作為。安徽進一步完善問責制度和激勵關懷機制，用足用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，嚴格執(zhí)行《安徽省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》，積極做好執(zhí)紀問責“后半篇文章”，開展對被問責干部“暖心回訪”。近日，省紀委印發(fā)《為受到誣告陷害錯告誤告干部澄清正名若干規(guī)定（試行）》，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭拧?/span>

  “要堅持嚴肅、規(guī)范、精準、慎重問責，有效解決問責不力和問責泛化簡單化等問題，有效減輕干部不必要的心理負擔，有效保障基層干部的政策待遇特別要解決好脫貧攻堅一線干部工作和生活中遇到的實際困難，讓基層干部集中精力干工作、辦實事?！卑不帐∥饕撠熗颈硎?。