阜南縣王堰鎮(zhèn)：提升干部能力 消除軟弱渙散村
一是加強干部教育管理，強化責任擔當。從思想上教育干部，嚴守底線思維，定期舉辦舉行春訓(xùn)、秋訓(xùn)等培訓(xùn)班，提升干部素養(yǎng)和為民服務(wù)能力，增強擔當精神，勇于面對問題，踏實工作作風(fēng)，消除懶、散、拖、推等現(xiàn)象。
二提高村支部書記和村委會主任“一肩挑”比例，提升組織領(lǐng)導(dǎo)能力，聚民心樹威信。王堰鎮(zhèn)從2018年村“兩委”換屆中，從原來未出現(xiàn)“一肩挑”現(xiàn)象提升到“一肩挑”比例，“一肩挑”比例達40%，有利的提高村級工作效率和執(zhí)行力，消除了軟弱渙散現(xiàn)象，促進了村級事務(wù)全面公開。
三選強配優(yōu)村“兩委”成員，讓村干部擰成一股繩，增強帶領(lǐng)脫貧致富能力。經(jīng)過推薦、自薦、公開招聘后備干部，村民選舉選出為民服務(wù)、為民辦事、人民群眾認可度高的人進行村“兩委”，在2018年村“兩委”換屆中，約65%后備干部進入村“兩委”，村“兩委”班子進一步團結(jié)，服務(wù)群眾能力提升。
四大力培育村里后備干部，為村級積蓄人才儲備。鎮(zhèn)定期舉行村級后備干部公開招聘，把愿意為家鄉(xiāng)做貢獻、為民服務(wù)的青年才俊選拔出來，加入村級后備干部隊伍，確保每村有兩名及以上后備干部，優(yōu)化村級干部年齡結(jié)構(gòu)，激活村干部隊伍活力和激情。
五提升村級干部待遇，村正職干部每月2200月，加一類村績效，工資可達3100元；副職干部，每月1900元，加績效，可達2300元，村后備干部享受副職干部工資待遇，極大了提高了村級干部工作的積極性，為民服務(wù)熱情。
