陽春四月，從山上到山下，從企業(yè)到農(nóng)戶，踏訪廬江柯坦，處處涌動的生機(jī)，如同春日連綿的“綠?！?，渲染了這座合肥“后花園”奮進(jìn)的激情。

  談“三農(nóng)”，話發(fā)展，論治理，記者切身感受到了“紅色基因”在鄉(xiāng)土中傳承的魅力。

  鄉(xiāng)村振興，治理有效是基礎(chǔ)。黨的十九大報(bào)告提出健全自治、法治、德治相結(jié)合的鄉(xiāng)村治理體系，為鄉(xiāng)村有效治理指明了方向和路徑。廬江柯坦鎮(zhèn)探索“八大員”工作法的初步成效表明，激活鄉(xiāng)村治理的“神經(jīng)末梢”，暢通基層治理“最后一公里”，建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的現(xiàn)代鄉(xiāng)村社會治理格局，關(guān)鍵在于充分發(fā)揮基層黨組織和黨員干部的核心引領(lǐng)作用。

  實(shí)踐中，柯坦鎮(zhèn)堅(jiān)持強(qiáng)烈的問題意識，聚焦鄉(xiāng)村基層治理中“干少群多”等一系列“真問題”，通過“建強(qiáng)紅色服務(wù)隊(duì)，當(dāng)好鄉(xiāng)村‘八大員’”的工作機(jī)制，讓鄉(xiāng)村治理中的主要“八項(xiàng)職能”化“零”為“整”，在各村成立“八大員”黨支部，鎮(zhèn)成立“八大員”功能黨委，建規(guī)立制，整合資源，讓村老黨員和老干部“一肩挑”。

  “八大員”真心實(shí)意的“保姆式”服務(wù)，不僅將黨旗扛在身上，走遍每家每戶，形成“紅色覆蓋”，更是將“紅色基因”“種”入了每一位黨員干部的心里，在解決百姓關(guān)心的問題中外化于實(shí)際行動，讓群眾看得見、摸得著、感受到、信得過“紅色文化”。

  木桶原理也告訴我們，木桶盛水量取決于最短木板的高度。“八大員”工作法帶來的“對癥下藥”服務(wù)，讓老黨員和老干部與村民踩準(zhǔn)“紅色旋律”同頻共振，相融共生，在圍繞鄉(xiāng)村治理補(bǔ)“短”、補(bǔ)“缺”、補(bǔ)“差”工作中，做足“補(bǔ)鈣”文章，從而加速提升鄉(xiāng)村整體協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷推動鄉(xiāng)村振興。