村民小組是村民委員會(huì)下屬工作機(jī)構(gòu)，是實(shí)行村民自治的最基層單位。為充分發(fā)揮村民組長在促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的作用，成為村級(jí)組織開展工作的得力助手。日前，潁東區(qū)新華街道創(chuàng)新方式，強(qiáng)化舉措，全面開展村民小組長換屆選舉工作。

高標(biāo)準(zhǔn)建強(qiáng)隊(duì)伍。新華街道明確村民小組長人選必須政治可靠、無違法犯罪記錄、辦事公道、有正常履職能力，能夠得到群眾普遍認(rèn)可。街道明確規(guī)定年齡不能超過65周歲，切實(shí)改變當(dāng)前村民小組長年齡偏大問題，并把黨員、退伍軍人、退休人員、大中專畢業(yè)生等作為優(yōu)先人選。

明確工作職責(zé)。此次村民小組長人選將由村黨組織、村民委員會(huì)和村民或戶代表聯(lián)名提出，村民小組會(huì)議選舉產(chǎn)生，任期與本屆村民委員會(huì)相同。村民組長在村兩委和駐村扶貧工作隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下履行職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮在村民組各項(xiàng)工作中的主心骨作用，對(duì)本組的脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)、社會(huì)治理、環(huán)境衛(wèi)生整治等工作負(fù)總責(zé)。

加強(qiáng)日常管理。新華街道將注重加強(qiáng)對(duì)換屆后村民小組長的日常管理，有效利用現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，把村民組長的培訓(xùn)列入工作規(guī)劃，每年至少舉辦2次村民組長的示范培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)村民小組長的培訓(xùn)和教育，提高他們的履職辦事能力。

強(qiáng)化激勵(lì)保障。把村民小組長工作補(bǔ)助納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政保障，按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)打卡發(fā)放，其中200元作為績效補(bǔ)助，根據(jù)年度考核得分情況兌現(xiàn)落實(shí)。區(qū)財(cái)政還將為村民小組長統(tǒng)一購買人身意外傷害險(xiǎn)。街道每年將會(huì)評(píng)選一批表現(xiàn)優(yōu)秀的村民小組長，進(jìn)行公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并納入村級(jí)后備干部培養(yǎng)。

嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。新華街道制訂了詳細(xì)考核細(xì)則，采用量化考核方式，按季度對(duì)村級(jí)小組長按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行考核，對(duì)評(píng)為“不稱職”等次，或不能履職盡責(zé)，造成工作嚴(yán)重失誤或不良影響的，停發(fā)績效補(bǔ)貼，并予以解聘。對(duì)任職期間出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的，將會(huì)嚴(yán)肅問責(zé)。