習(xí)近平總書記強調(diào)培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)。在選人用人中必須把準(zhǔn)把嚴政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬約束、硬要求、硬杠杠，真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

  細化政治考察標(biāo)準(zhǔn)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)可量化、可衡量。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面內(nèi)容，從正反兩個方向梳理制定干部選拔任用政治標(biāo)準(zhǔn)，能夠量化的應(yīng)當(dāng)盡量量化，量化不了的也要有負面清單，既明確正向標(biāo)準(zhǔn)，也標(biāo)定反向底線，進一步增強政治標(biāo)準(zhǔn)的剛性約束，體現(xiàn)公平公正原則。同時，要注意考察標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性與層次性，細化政治標(biāo)準(zhǔn)考察的分類要求，使不同職級的干部考察在政治標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容上有所側(cè)重，對同一層次的干部也應(yīng)針對每個人的特點及其所處的環(huán)境、肩負的責(zé)任等情況有所側(cè)重，做到既有共性的內(nèi)容又有個性的特點，避免模式化和臉譜化。具體來說，對黨政正職，要突出理想信念、政治立場、執(zhí)行民主集中制、與黨中央保持一致等方面的情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員，按照關(guān)鍵崗位重點管理的要求，要突出貫徹黨的路線方針政策、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)及履行崗位職責(zé)等方面的情況；對基層一線的領(lǐng)導(dǎo)干部，要突出宗旨意識、群眾觀念等方面的情況。

  改進考察方式方法，對各項政治標(biāo)準(zhǔn)嚴格把關(guān)。一要注重在談心談話中考察政治忠誠。談心談話前要精心設(shè)計個性化談話提綱，找準(zhǔn)談話的切入點和著力點，探索將結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化與壓力面試相結(jié)合進行深度談話，綜合運用詢問、追問、引導(dǎo)、交流等方式，激發(fā)談話對象的真實反應(yīng)；要注意“察言觀色”，從談話對象的神態(tài)、語氣變化和肢體語言等捕捉信息，發(fā)現(xiàn)問題；不僅要聽懂談話對象的正常表述，而且要聽清弦外之音，聽懂言外之意，從中掌握真實情況；要注意用真情引導(dǎo)談話對象敞開心扉，消除顧慮，力求談得有血有肉、鮮活形象。二要注重在一貫表現(xiàn)中考察政治定力。詳細查閱民主生活會記錄、學(xué)習(xí)筆記和歷史考察材料等檔案資料，綜合運用巡視巡察、審計、個人事項報告、信訪舉報等多方面信息，積極征求“領(lǐng)導(dǎo)他的人”“他領(lǐng)導(dǎo)的人”，以及“親友圈”“生活圈”等多方面意見，多維度傾聽干部群眾的聲音，做到全方位了解、關(guān)聯(lián)性推測、多方面印證，防止政治上的“兩面人”。三要注重在重大問題上考察政治擔(dān)當(dāng)。注意了解干部在崗位調(diào)動、利益調(diào)整、急難險重任務(wù)等關(guān)鍵時刻和重大問題上的組織意識和擔(dān)當(dāng)精神，識別干部在關(guān)鍵時刻、大是大非面前能否保持政治清醒，在面對挑戰(zhàn)政治底線的錯誤言論和不良風(fēng)氣時敢不敢站出來作斗爭，在完成急難險重任務(wù)中能否敢擔(dān)當(dāng)、善作為，注重從群眾評價、鄉(xiāng)語口碑中了解干部在重大問題上的政治表現(xiàn)。四要注重在工作成效中考察政治能力。采取實地考察、延伸考察、專項調(diào)查等方式，深入基層群眾、深入重點項目和重點工程一線，通過看貫徹落實上級任務(wù)部署、推進重點難點工作時的原則性、靈活性、創(chuàng)新性等，全面了解干部是否善于運用政治觀點分析問題、正確決定工作方向。五要注重在遵守紀律規(guī)矩中考察政治自律?？雌湓诠ぷ骱蜕钪心芊裰鲃又蒙碛谡渭o律和政治規(guī)矩之下，有無違反“五個必須”、搞“七個有之”問題；認真落實“凡提四必”制度，將嚴守政治紀律政治規(guī)矩作為民主推薦、民主測評的重要內(nèi)容，把遵規(guī)守紀作為底線，堅決防止“帶病提拔”。

  突出政治標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強組工干部自身建設(shè)。作為組工干部，要始終著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人。要不斷加強自身建設(shè)，最核心的是要堅持公道正派。公道正派是組工干部的立身之本，為人之德，處事之基。要公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，堅持“該用誰”而不是“誰該用”；要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，不以私利廢公事，不拿原則做交易，看重責(zé)任、看重操守，始終保持一顆公仆之心、平常之心、質(zhì)樸之心，做到自身正、自身凈、自身硬，把黨和人民賦予的責(zé)任履行好、擔(dān)當(dāng)好，切實把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?！沧髡呦抵醒朦h校（國家行政學(xué)院）中青二班學(xué)員、國家審計署人事教育司副司長〕