太和縣通過健全就業(yè)服務(wù)體系、加強(qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民培育、落實村教師“管校聘”和鄉(xiāng)村醫(yī)生“管鄉(xiāng)用”、積極開展基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、加強(qiáng)“三支一扶”招募管理、建設(shè)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園等舉措，多措并舉強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才支撐。

一是健全就業(yè)服務(wù)體系。建立縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務(wù)平臺并實現(xiàn)全覆蓋，2018年招聘了310名行政村（社區(qū)）就業(yè)社保協(xié)理員，目前從事基層公共就業(yè)服務(wù)的專兼職人員達(dá)406人。2018年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)12323人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，提供就業(yè)崗位12000余個，辦理就業(yè)失業(yè)登記14851人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款381筆共3722萬元，技能脫貧培訓(xùn)1587人，全部培訓(xùn)合格；開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)2170人，全部培訓(xùn)合格。

二是加強(qiáng)新型職業(yè)農(nóng)民培育。2018年太和縣承擔(dān)新型職業(yè)農(nóng)民民生工程培訓(xùn)任務(wù)750人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%。認(rèn)定生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農(nóng)民449人，認(rèn)定率達(dá)99.8%，全面完成培訓(xùn)任務(wù)。

三是落實鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”。完善中小學(xué)教職工編制管理機(jī)制和中小學(xué)教職工崗位管理機(jī)制，2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到城區(qū)54人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流114人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)應(yīng)交流2930人，實際交流658人，占比22.46%，其中鎮(zhèn)級以上骨干教師交流280人，占比42.55%，校長應(yīng)交流輪崗126人，實際交流輪崗48人，占比38.10%。

四是落實鄉(xiāng)村醫(yī)生“縣管鄉(xiāng)用”。批復(fù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院周轉(zhuǎn)池規(guī)模109名。2018年我縣招聘“縣管鄉(xiāng)用”人員65名，招聘人員與定崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣級醫(yī)院簽訂《太和縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“縣管鄉(xiāng)用”人員聘用合同》并全部上崗。

五是加強(qiáng)“三支一扶”招募管理。2018年新招募“三支一扶”隊員10名，對2016年、2017年招募并在崗服務(wù)的20名“三支一扶”人員日常管理和考核，對2018年度服務(wù)期滿的10名“三支一扶”人員進(jìn)行了安置，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位7人，縣直事業(yè)單位3人。

六是積極開展基層專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘。堅持以服務(wù)基層為各項工作的出發(fā)點和落腳點，為推動基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，落實“應(yīng)評盡評”“應(yīng)聘盡聘”原則。2018年基層專業(yè)技術(shù)人才各個系列共申報高級職稱203人、中級職稱297人、初級職稱1005人。

七是建設(shè)4個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。致力打造李興鎮(zhèn)、馬集鄉(xiāng)、高廟鎮(zhèn)、皮條孫鎮(zhèn)4個省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，入駐企業(yè)16家，吸納1080名農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)，成功孵化企業(yè)12家。其中馬集鄉(xiāng)發(fā)制品產(chǎn)業(yè)園被認(rèn)定為省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)（就地）示范園。2018年太和縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款381筆3722萬元，落實350名創(chuàng)業(yè)者貼息資金319.2萬元。