黨性教育筑牢忠誠(chéng)“第一關(guān)”

  忠誠(chéng)是黨員干部最根本的政治品質(zhì)。在不久前召開的中紀(jì)委三次全會(huì)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是具體的不是抽象的。年輕干部必須把講政治對(duì)黨忠誠(chéng)落實(shí)到實(shí)際工作中。

  “優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條?！敝蒙砹杭液樱倳浽?jīng)住過的窯洞、用過的農(nóng)具、讀過的書籍，總書記的諄諄教誨在年輕干部劉思涌的耳邊回響。劉思涌是滁州市優(yōu)秀選調(diào)生黨性素質(zhì)提升培訓(xùn)班學(xué)員、瑯琊區(qū)委辦公室干部。他深有感觸地說，年輕干部只有政治品質(zhì)過硬，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，才能堅(jiān)定理想信念，校準(zhǔn)人生航向，茁壯成長(zhǎng)，有所作為。

  對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，滁州市極為重視。滁州市委主要負(fù)責(zé)人表示，要持續(xù)抓、常態(tài)抓、有效抓，讓年輕干部這池“春水”能“蓄起來(lái)”“活起來(lái)”“凈起來(lái)”“用起來(lái)”“騰起來(lái)”。

  “打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，首要就是提高他們的政治品質(zhì)?！背菔形M織部常務(wù)副部長(zhǎng)呂祖碧說，組織部門通過在延安舉辦優(yōu)秀選調(diào)生黨性素質(zhì)提升培訓(xùn)班、在廈門大學(xué)舉辦年輕干部素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班等，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，推動(dòng)年輕黨員干部進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”、強(qiáng)化“兩個(gè)維護(hù)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“五個(gè)純粹”，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

  “政治關(guān)是選拔任用年輕干部時(shí)必須把牢的‘第一關(guān)’。”銅陵市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，政治上靠不住、政治品德不過關(guān)的年輕干部，能力再?gòu)?qiáng)，也要“一票否決”?！坝惺裁礃拥挠萌藢?dǎo)向，就會(huì)涌現(xiàn)什么樣的干部”，這也是樹立一種鮮明的選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，使廣大年輕干部知所趨赴、有所敬畏，真正做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，政治絕對(duì)可靠。

  一線鍛煉磨礪擔(dān)當(dāng)“鐵肩膀”

  去年秋天，陰雨天致使農(nóng)作物收挖不便，愁壞了樅陽(yáng)縣桃山村村民。就在他們愁顏不展的時(shí)候，地里突然來(lái)了一群年輕干部，他們擼起袖子拿起農(nóng)具就干起了農(nóng)活。年輕干部們來(lái)自銅陵市委黨校第28期中青班。

  “將課堂搬到田間地頭，搬到農(nóng)戶家中，不僅是一次實(shí)踐學(xué)習(xí)，更是一次精神洗禮，我將把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力?！敝星喟鄬W(xué)員、銅陵市政府辦人事科科長(zhǎng)彭文雅說。桃山村干部疏世友告訴記者，年輕干部來(lái)村里與村民們一起干農(nóng)活、談農(nóng)事、話家常，讓村民們備感親切。銅陵市委黨校副校長(zhǎng)劉聯(lián)合認(rèn)為，與農(nóng)民群眾零距離接觸，可以增強(qiáng)年輕干部的服務(wù)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。

  銅陵市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，針對(duì)年輕干部缺少基層經(jīng)驗(yàn)和艱苦環(huán)境歷煉短板，該市探索通過角色體驗(yàn)、實(shí)景訓(xùn)練、一線鍛煉等磨礪他們，促進(jìn)年輕干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。自2014年起，該市在市中青年干部培訓(xùn)班、縣區(qū)青年干部培訓(xùn)班等主體班次學(xué)員中開展“四當(dāng)”（當(dāng)軍人、當(dāng)工人、當(dāng)農(nóng)民、當(dāng)文明勸導(dǎo)員）角色體驗(yàn)活動(dòng)，把黨性教育課堂延伸到了車間、田間、軍營(yíng)、街頭。

  經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。銅陵市先后選派400多名年輕干部參加“百名干部促招商”“百名干部進(jìn)百企”“百名干部進(jìn)百村”活動(dòng)，抽調(diào)109名年輕干部到規(guī)上企業(yè)開展幫扶，選派245名年輕干部擔(dān)任脫貧攻堅(jiān)駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)?！斑@些年輕干部素質(zhì)能力得到明顯提升?！便~陵市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過艱苦環(huán)境、吃勁崗位的鍛煉，年輕干部大都扛得了重活、打得了硬仗、擔(dān)得起重任。去年以來(lái)，該市累計(jì)有90余名年輕干部從脫貧攻堅(jiān)、雙招雙引、項(xiàng)目建設(shè)等工作一線脫穎而出，選任成為縣處級(jí)干部，在更大舞臺(tái)展現(xiàn)出更大作為。

  能力“比武”構(gòu)建選育“全鏈條”

  優(yōu)秀年輕干部既要政治可靠、作風(fēng)過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)；年輕干部隊(duì)伍既要質(zhì)量?jī)?yōu)良，也要數(shù)量充足。廬江縣著眼年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新開展年輕干部素質(zhì)能力“大比武”活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)備一批適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部。

  一群特殊的“考生”，一場(chǎng)特別的考試。綜合測(cè)試比知識(shí)儲(chǔ)備、人機(jī)對(duì)話比領(lǐng)導(dǎo)能力、實(shí)地調(diào)研比研究問題水平、專題討論比思維分析能力……日前，來(lái)自廬江縣各地各單位的347名、年齡在40周歲以下的年輕干部，同臺(tái)競(jìng)技、比拼能力?！安痪幸桓襁x人才”，據(jù)該縣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，“考生”通過單位推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式報(bào)名，每個(gè)鎮(zhèn)（園區(qū)）推薦年輕班子成員1名，推薦班子以外年輕干部5名；每個(gè)縣直單位推薦年輕班子成員1名，推薦班子以外年輕干部3名，單位符合條件人數(shù)較多的，先在本單位預(yù)選。

  “提供了展示個(gè)人素質(zhì)能力的舞臺(tái)，增加了我們相互間的學(xué)習(xí)交流，開闊了我們的視野?！睆]江縣一名參加了“大比武”的縣直單位年輕干部高興地說。該縣縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“大比武”拓寬了優(yōu)秀年輕干部來(lái)源渠道，使一批綜合素質(zhì)好、文化水平高的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入了組織的視野，50名表現(xiàn)優(yōu)秀的“考生”被納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，為縣里的科級(jí)后備干部培養(yǎng)打下了良好基礎(chǔ)。能力“比武”不僅在“考場(chǎng)”，這些年輕干部還將接受實(shí)際工作的進(jìn)一步考驗(yàn)。

  選育優(yōu)秀年輕干部，關(guān)鍵是要有一套好的機(jī)制方法。包括廬江縣變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”在內(nèi)，我省許多地方都著力構(gòu)建年輕干部選拔、培育、管理、使用“全鏈條”機(jī)制，并努力擴(kuò)大年輕干部選拔覆蓋面，使各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)年輕干部都能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、起用。

  【短評(píng)】

  嚴(yán)管厚愛助力茁壯成長(zhǎng)

  進(jìn)入新時(shí)代，黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)年輕干部工作、生活等方面格外關(guān)心、格外愛護(hù)，幫助他們茁壯成長(zhǎng)。

  “及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用”是對(duì)年輕干部的最大厚愛。要建立科學(xué)的選拔機(jī)制、探索有效的培養(yǎng)方式、樹立正確的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出，有位有為，有奔頭、有希望。年輕干部成長(zhǎng)需要一定的時(shí)間和空間，要把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)、視野放寬一點(diǎn)，讓優(yōu)秀年輕干部能不斷涌現(xiàn)，接茬成長(zhǎng)起來(lái)。

  嚴(yán)管也是厚愛。對(duì)年輕干部要從嚴(yán)監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)，教育引導(dǎo)他們“講忠誠(chéng)、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”，扣好人生的“第一?？圩印?，走好事業(yè)發(fā)展的每一步。嚴(yán)管不是苛責(zé)，對(duì)年輕干部必須多些理解和包容，特別是要結(jié)合容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施等，幫助年輕干部打消顧慮、卸下包袱、輕裝上陣。同時(shí)，還要熱情關(guān)心年輕干部的個(gè)人生活、家庭生活等，積極為他們解決“后顧之憂”，促使他們把精力更多放到工作中，爭(zhēng)創(chuàng)更大業(yè)績(jī)。(本網(wǎng)記者  朱勝利）