近日出版的《求是》雜志第2期，發(fā)表了中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《努力造就一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》。文章指出，干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格，也是從政本分。我們黨之所以能夠始終保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為革命、建設(shè)、改革事業(yè)發(fā)展的中流砥柱，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險(xiǎn)阻、取得一個(gè)又一個(gè)勝利，一個(gè)十分重要的原因就在于高度重視培養(yǎng)造就能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。

  何為擔(dān)當(dāng)？在古代，為官者就有“士不可以不弘毅，任重而道遠(yuǎn)”“天下興亡，匹夫有責(zé)”的政治情懷，擔(dān)當(dāng)精神是共產(chǎn)黨人從歷史中繼承的優(yōu)秀品質(zhì)。越是責(zé)任重大的崗位，遇到的壓力就會(huì)越大，就越需要干部發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神。在新的歷史時(shí)期，干部敢于擔(dān)當(dāng)，就是要以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。

  為何擔(dān)當(dāng)？“為官避事平生恥?！笔欠衲軗?dān)當(dāng)，體現(xiàn)著干部的胸懷和勇氣。有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就，不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。當(dāng)前，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、打好決勝全面建成小康社會(huì)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，要求干部都要做沖鋒陷陣的“闖將”、攻城拔寨的“尖兵”、敢為人先的“頭雁”，能夠遇到問題不回避、遇到困難不躲避、遇到風(fēng)險(xiǎn)不逃避。只有做到擔(dān)當(dāng)，才能真正無愧于時(shí)代、無愧于人民、無愧于歷史。

  如何擔(dān)當(dāng)？擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，干部要樹牢“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，看準(zhǔn)了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅(jiān)定不移干下去；要摒棄怕得罪人、不敢批評(píng)的好人主義，警惕事不關(guān)己、高高掛起的明哲保身，杜絕得過且過、敷衍塞責(zé)的尸位素餐，做到對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成；要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)能力，克服本領(lǐng)恐慌，鍛造“金剛鉆”，涵養(yǎng)“硬功夫”，練就“寬肩膀”，勇挑“千斤擔(dān)”，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。

  怎樣激勵(lì)擔(dān)當(dāng)？要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，讓那些“圓滑官”“老好人”“推拉門”“墻頭草”讓出位子、受到警醒，讓那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、個(gè)性鮮明的干部能被重用、獲得褒獎(jiǎng)。通過驅(qū)邪扶正、激濁揚(yáng)清，讓敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為在黨內(nèi)蔚然成風(fēng)，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

  組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才會(huì)有底氣。探索就有可能失誤，做事就有可能出錯(cuò)，洗碗越多摔碗的幾率就會(huì)越大。如果一味求全責(zé)備，干部的積極性就會(huì)遭到傷害。要統(tǒng)籌把握干部管理的科學(xué)和藝術(shù)，交互體現(xiàn)組織的力度和溫度，在強(qiáng)化責(zé)任約束的同時(shí)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的誤區(qū)，引導(dǎo)干部卸下包袱、放開手腳、輕裝上陣。同時(shí)，不可把嚴(yán)格管理當(dāng)成逃避責(zé)任、消極怠工的借口，也不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”、問題干部的“避風(fēng)港”。

  “疾風(fēng)識(shí)勁草，烈火見真金?！苯裉?，我們進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，迫切需要一批敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的好干部。廣大干部要保持爬坡過坎的壓力感、奮勇向前的使命感、干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感，做新時(shí)代的“勁草”、“真金”。（作者單位：北京市東城區(qū)交道口街道工委）