為把離任村干部生活補(bǔ)助政策落到實處，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，近日，潁州區(qū)三合鎮(zhèn)多措并舉實現(xiàn)離任村干部“退有所養(yǎng)”、“退有所為”，激發(fā)在職村干部的工作熱情，促進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

精確把握政策，成立專門組織。潁州區(qū)三合鎮(zhèn)高度重視離任村干部生活補(bǔ)貼審核工作，成立了由鎮(zhèn)黨委委員為組長、各村（居）書記為成員的調(diào)查組。調(diào)查組認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，把握政策界限，明確具體范圍，熟悉工作流程，為做好離任村干部生活補(bǔ)助審核認(rèn)證工作奠定基礎(chǔ)。

深入進(jìn)行調(diào)查，摸查精確信息。做好因年齡偏大、落選、自愿離崗等原因，不再擔(dān)任兩委班子離任工作的排查摸底工作,將離任村干部姓名、年齡、曾任職務(wù)、任職年限、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等信息一一錄入，認(rèn)真分析，對每位離任村干部做好相應(yīng)的表格臺帳和檔案,做到“一人一表，一村一檔”。并對新增或死亡離任村干部進(jìn)行核查，確保離任村干部信息更新及時、真實準(zhǔn)確、有案可查，確保不漏一人，不錯一人。

不斷加強(qiáng)溝通，雖離任不離心。一些離任村干部因為各種原因離開了村干部隊伍,思想上難免會產(chǎn)生包袱，心里難免會產(chǎn)生憂慮失落感。甚至與現(xiàn)任村干部有抵觸的心理，隔閡成為現(xiàn)任村干部開展工作的阻力。為此，我鎮(zhèn)包村干部、駐村干部、第一書記采取“談、訪、問”等方式，深入離任村干部家中交心談心。一是定期召開離任村干部座談會，向他們討教農(nóng)村工作的經(jīng)驗與建議。二是不定期入戶拜訪，了解他們的生活情況，并幫助他們解決部分生產(chǎn)、生活困難，明其意，暖其心，堅決杜絕“人走茶涼”的現(xiàn)象。三是一些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、威信高的離任村干部安排到合適的崗位，如村務(wù)監(jiān)督委員會、人民調(diào)解委員會等村級下屬組織，為基層黨建及農(nóng)村社會穩(wěn)定發(fā)揮重要作用。加強(qiáng)與離任村干部經(jīng)常性的聯(lián)系與溝通，在全鎮(zhèn)營造尊重、關(guān)心、愛護(hù)離任村干部的良好氛圍。

定期組織學(xué)習(xí)，形成工作合力。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，依托“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、民主議政日、主題黨日等黨內(nèi)生活制度，讓更多的離任村干部參與進(jìn)來，充分發(fā)揮他們黨性好、威信高的優(yōu)勢，為三合鎮(zhèn)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策，為新任村干部開展各項工作嚴(yán)格把關(guān)，通過開展組織生活讓離任村干部時刻感受到組織的關(guān)心和組織的溫暖,從而增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力，形成工作合力，確保全鎮(zhèn)農(nóng)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定。

做好跟蹤服務(wù)，確保離有保障。重視離任村干部政治待遇，盡力幫助解決各種實際困難，形成關(guān)心幫助的長效機(jī)制。妥善解決離任村干部生活保障問題，按照“尊重歷史、公正公開、統(tǒng)籌兼顧、區(qū)別對待”的原則，按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼，確保離任村干部老有所養(yǎng)。同時，針對生活困難的離任村干部,盡量予以政策傾斜,將其納入農(nóng)村低保，對創(chuàng)業(yè)致富村干部進(jìn)行“一幫一”結(jié)對子、傾斜幫扶項目、提供技術(shù)援助等方式進(jìn)行重點(diǎn)幫助,培養(yǎng)他們成為致富帶頭人。