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界首市王集鎮(zhèn)：“多手聯(lián)動”提高基層干部隊伍服務(wù)能力

界首市委組織部

發(fā)布日期：2018-12-13

作者：（趙靜）

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今年自村（社區(qū)）“兩委”換屆結(jié)束以來，王集鎮(zhèn)立足當(dāng)前干部隊伍實際，以增強服務(wù)能力為目標，多項措施并舉促進基層干部全面履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

一是綜合研判摸清底。對照村兩委干部名單，從年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等方面，對兩委干部進行全面分析，并由鎮(zhèn)黨委書記主持召開座談會，通過談心談話，掌握村干部思想動態(tài)及工作打算，為下一步工作開展摸清底。

二是分類培訓(xùn)提能力。在綜合研判當(dāng)前干部隊伍的基礎(chǔ)上，以提高干部政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和發(fā)展能力為目標，重點開展脫貧攻堅、村級財務(wù)管理、矛盾糾紛排查化解等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升干部履職能力。

三是監(jiān)督考核見高低。根據(jù)各個時期重點工作，對脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、危房清理、環(huán)境整治等工作設(shè)置一定的考核分值，并由鎮(zhèn)黨政主要負責(zé)人帶隊，組織鎮(zhèn)紀委工作人員，逐村督查工作開展情況，對工作進展慢、成效不明顯的村實行約談。并根據(jù)前期制定的考核方案，以最終雙月考核成績與村干部績效工資掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲。真正實現(xiàn)工作干多干少不一樣、干好干壞不一樣，確保公平公正、獎罰分明。