界首市王集鎮(zhèn)：“三項”措施為村級干部隊伍儲備優(yōu)秀人才
近年來，為切實解決村干部老齡化、村級干部人才缺乏的實際問題，建設一支素質(zhì)好、活力強的村級后備干部隊伍，王集鎮(zhèn)通過三項措施，強化村級后備干部的儲備選拔，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的人員保障。
一是拓寬選人渠道。注重從致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)青年中選拔后備干部，豐富村級干部來源，并組織專人負責上門走訪進行談心談話，了解他們的思想動態(tài)和下一步工作打算，鼓勵并引導其加入到村級干部隊伍中，為基層工作貢獻自己的力量。
二是注重選拔標準。以政治標準為首位，按照脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設、村集體經(jīng)濟發(fā)展等工作需要，把真正素質(zhì)高、解決實際問題能力強、關(guān)心基層群眾、熱愛村級事務的優(yōu)秀人才選拔出來。
三是豐富選拔方式。通過村級班子商議推薦和黨員推薦及村民代表推薦和自薦等方式，對推薦產(chǎn)生的后備干部進行公示，廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督，并上報上級組織部門儲備留檔。
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