近年來，潁泉區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，建立健全責(zé)任明確、措施有力、制度完善、保障有效、培訓(xùn)有力的村干部激勵(lì)保障機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的村干部隊(duì)伍。

一是建立健全村干部選拔培養(yǎng)機(jī)制。利用村“兩委”換屆有利契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)村干部特別是村黨組織書記，選舉了新一屆村“兩委”干部653人，平均年齡43歲、較上一屆降低3.8歲，大專及以上179人、占27.4%、比上一屆提高12%，35歲及以下282人、占27.3%、比上一屆提高11.9%，“兩委”女性干部187人、占28.6%、比上一屆提高5.4%，85名村黨組織書記中最年輕的書記29歲，大專以上39人、占45.9%、比上一屆提高17.6%，通過換屆選舉進(jìn)一步優(yōu)化了村“兩委”干部文化程度、年齡層次、性別等結(jié)構(gòu)，真正把干事創(chuàng)業(yè)有思路、村務(wù)管理有規(guī)矩、服務(wù)群眾有感情、帶領(lǐng)隊(duì)伍有辦法、廉潔公道有口碑的人選為村干部。

二是建立健全村后備干部培養(yǎng)使用機(jī)制。制定“三個(gè)一批”辦法，面向社會(huì)招考一批大學(xué)生村級后備干部，掌握調(diào)整一批優(yōu)秀計(jì)生扶貧專干，吸納一批鄉(xiāng)土人才，招考了100名村級后備干部，新一屆“兩委”干部新進(jìn)人員307人、占47%，其中后備干部97人、扶貧計(jì)生專干106人、鄉(xiāng)土人才104人。

三是建立健全村干部教育培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，重點(diǎn)圍繞思想政治教育、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)群眾致富、壯大集體經(jīng)濟(jì)、開展精準(zhǔn)扶貧、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政教育等方面開展培訓(xùn)。注重對村黨組織書記、后備干部、選派幫扶干部等人員進(jìn)行集中輪訓(xùn)，今年在安徽省農(nóng)業(yè)大學(xué)舉辦2期第七批選派幫扶干部暨新招錄村級后備干部專題培訓(xùn)班、培訓(xùn)181人；舉辦第七批選派幫扶干部崗前培訓(xùn)班、培訓(xùn)41人；舉辦了新一屆村黨組織書記培訓(xùn)班、培訓(xùn)85人；組織村黨組織書記赴江蘇常州、溧陽參加鄉(xiāng)村振興暨美麗鄉(xiāng)村建設(shè)培訓(xùn)班；組織村干部參加學(xué)歷教育,2017年以來39名村干部參加了學(xué)歷教育，進(jìn)一步提升村干部工作素質(zhì)和能力。

四是建立健全村干部正面引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳政績優(yōu)異、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀村干部的先進(jìn)事跡，今年“七一”表彰了10名優(yōu)秀村黨組織書記。認(rèn)真落實(shí)村干部報(bào)酬、保險(xiǎn)、離任村干部生活補(bǔ)助等政策，及時(shí)調(diào)整村、社區(qū)干部工資待遇，村干部、社區(qū)干部每年最高工資分別達(dá)3.12萬元、3.48萬元。