近年來，潁泉區(qū)積極探索年輕干部培養(yǎng)選拔的途徑和方法，拓寬年輕干部來源渠道，搭建年輕干部鍛煉平臺(tái)，以三大舉措建立健全優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)新機(jī)制。

一、賽馬場(chǎng)上選良駒，注重發(fā)現(xiàn)人才。不斷拓寬年輕干部來源渠道，在積極配合省市做好公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考工作的同時(shí)，2015年以來連續(xù)四年面向區(qū)外公開選調(diào)區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員73名，競(jìng)爭(zhēng)性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部22名，同時(shí)，通過“兩推一考”儲(chǔ)備科級(jí)后備干部200多名，這部分干部學(xué)歷高，素質(zhì)優(yōu)，又朝氣蓬勃，成為我區(qū)干部隊(duì)伍中的一支重要力量，進(jìn)一步改善了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

二、主戰(zhàn)場(chǎng)上打硬仗，注重培養(yǎng)精兵。研究出臺(tái)了《潁泉區(qū)干部掛職鍛煉工作實(shí)施辦法（試行）》,進(jìn)一步優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重在基層一線和困難艱苦崗位培養(yǎng)鍛煉干部，尤其注重讓年輕干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。目前，全區(qū)選調(diào)167名干部到脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、征地拆遷、招商引資等一線開展工作，引導(dǎo)廣大干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)上鍛煉能力、干出實(shí)績(jī)、彰顯自我。

三、比武場(chǎng)上擇良將，注重選賢任能。干部選拔堅(jiān)持事業(yè)為上，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立重實(shí)績(jī)、重基層、重一線的鮮明用人導(dǎo)向，積極引導(dǎo)廣大干部到基層一線擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。近年來，在提拔重用的科級(jí)干部中，來自鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)和一線干部的比例逐年提升，我區(qū)一批在脫貧攻堅(jiān)走在前、文明創(chuàng)建沖在前、困難面前敢擔(dān)當(dāng)、關(guān)鍵時(shí)刻豁得出的優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用，區(qū)委更是旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，樹立了鮮明用人導(dǎo)向。