為樹立大抓基層的工作理念，太和縣印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善村干部激勵保障機制工程任務(wù)清單》，圍繞“五個方面”，提高村干部待遇報酬，健全村干部報酬保障機制。

一是建立村干部報酬正常增長機制。按照不低于當(dāng)?shù)厣夏甓绒r(nóng)村常住居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定村書記、主任基本報酬，合理確定績效報酬和其他村干部報酬。待遇報酬實行結(jié)構(gòu)工資制，分“基礎(chǔ)報酬、績效報酬”兩部分構(gòu)成，由縣財政統(tǒng)一列支專項經(jīng)費，動態(tài)調(diào)整，打卡發(fā)放。

二是完善村干部績效考核管理辦法，健全激勵約束機制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）要按照“先進(jìn)有活力、中間有動力、后進(jìn)有壓力”的思路，完善績效考核辦法，在綜合各村（社區(qū)）整體工作實績基礎(chǔ)上，采取按季度考核到人的方式，分別確定一類、二類、三類人員績效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類考核后將績效報酬按季度打卡發(fā)放到人，并將每季度考核發(fā)放結(jié)果報縣委組織部、縣民政局備案。

三是完善離任村干部生活補助機制。本著堅持原則、尊重事實、方便群眾的原則，按照《太和縣離任村干部生活補助工作實施方案》，從補助對象、標(biāo)準(zhǔn)、資金管理及發(fā)放程序等方面，對申請對象的離任村干部身份進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，做到不漏報、不錯報，確保補助對象信息準(zhǔn)確、補助標(biāo)準(zhǔn)無誤。對正常離任而暫未享受補貼的村干部，生活困難的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在節(jié)日慰問、救濟補助，辦理農(nóng)村低保中優(yōu)先考慮。

四是完善村干部養(yǎng)老保險體系。在全面落實村干部基本養(yǎng)老保險政策的基礎(chǔ)上，為符合條件的村干部辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。與村干部養(yǎng)老保險相結(jié)合，共同構(gòu)建村干部養(yǎng)老新體系。

五是建立醫(yī)療保險和人身意外傷害保險補償制度。在職村干部一律納入新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險，村干部本人符合二次補償條件的，優(yōu)先給予二次補償。統(tǒng)一為在職村干部購買人身意外傷害保險，協(xié)調(diào)保險公司及時為遭受人身意外傷害的村干部辦理相關(guān)補償事宜。