近日，界首市出臺脫貧攻堅(jiān)干部正向關(guān)懷激勵十二條措施（試行）（以下簡稱《措施》），進(jìn)一步激勵廣大干部齊心協(xié)力推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)，奮戰(zhàn)新時代，擔(dān)當(dāng)新使命，展現(xiàn)新作為。

《措施》深入結(jié)合我市實(shí)際，聚焦脫貧攻堅(jiān)干部最關(guān)心關(guān)注之處，一目了然，操作性強(qiáng)。適用范圍為奮戰(zhàn)在我市脫貧攻堅(jiān)事業(yè)的全市各級干部和上級駐界幫扶干部，激勵范圍廣泛。全文共12條，主要從4個方面加強(qiáng)對脫貧攻堅(jiān)干部的正向關(guān)懷激勵。

第一，在干部晉升、調(diào)任方面，一是優(yōu)先提拔或重用實(shí)績突出的脫貧攻堅(jiān)干部；二是對脫貧攻堅(jiān)實(shí)績突出的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先推薦職稱評審和聘用；三是對實(shí)績突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道脫貧攻堅(jiān)干部優(yōu)先安排到市直單位、居住地或離市區(qū)較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作。

第二，在精神、物質(zhì)獎勵方面，一是對我市脫貧攻堅(jiān)做出突出貢獻(xiàn)的、非界首戶籍人士授予“榮譽(yù)市民”稱號；二是開展脫貧攻堅(jiān)工作專項(xiàng)表彰，且各類表彰和向上推薦表彰對象向脫貧攻堅(jiān)干部傾斜；三是根據(jù)脫貧攻堅(jiān)干部工作實(shí)績予以激勵。

第三，在日常關(guān)心關(guān)愛方面，一是推動落實(shí)脫貧攻堅(jiān)干部帶薪年休假制度；二是采取靈活多樣的形式，確保脫貧攻堅(jiān)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)全覆蓋；三是開展脫貧攻堅(jiān)干部座談交流和走訪慰問；四是設(shè)立困難救助專項(xiàng)資金，解決脫貧攻堅(jiān)干部實(shí)際困難；五是組織脫貧攻堅(jiān)干部開展健康體檢。

第四，在容錯糾錯方面，堅(jiān)持“三個區(qū)分開來”，對脫貧攻堅(jiān)干部按規(guī)定實(shí)施容錯免責(zé)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，全身心脫貧攻堅(jiān)。