潁上縣在村和社區(qū)黨組織換屆工作中，突出在扶貧一線選人用人，堅持激勵容錯機制，選優(yōu)配強村和社區(qū)黨組織班子。

  一是突出脫貧攻堅正向激勵機制。縣委以選出好干部、配齊好班子作為本次黨組織換屆工作的核心目標，注重在扶貧一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)干部。通過嚴格審查、層層把關(guān)，348個村和社區(qū)選出的1643名黨組織成員中新進班子人員有447名，其中，直接當選書記的29人，占6.5%;90后成員32人，占7.1%;選用村扶貧專干、村基層服務(wù)項目工作者、年輕復退軍人等扶貧一線人員116名，占25.9%，既注入新鮮血液，又樹立在扶貧一線作為、在扶貧一線發(fā)現(xiàn)干部的導向，把那些敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀人員，選拔出來、使用起來，激勵脫貧攻堅戰(zhàn)線上的基層工作人員見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干的生動局面。

  二是注重干事創(chuàng)業(yè)容錯免責機制?！案刹扛墒掠辛?，工作才能落地生根”。在這次村和社區(qū)黨組織換屆工作中，縣委堅持用容錯機制為干事者“撐腰”，為工作失誤者“豁免”，大膽破格使用。縣換屆工作領(lǐng)導小組資格審查組組織縣紀委監(jiān)委、組織、民政、公安等27家部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委上報的167名在處分期內(nèi)的“不宜”人選逐人聯(lián)合審查，掌握詳細核查處分原因，對因客觀條件造成工作失誤和推動發(fā)展無意過失等受處理的115人，為其保留人選資格，旗幟鮮明的給干事創(chuàng)業(yè)者撐腰鼓勁，形成保護和激勵村干部敢于負責、勇于擔當?shù)恼苇h(huán)境，讓廣大村干部愿干事、敢干事、能干成事。

  三是充分體現(xiàn)黨員群眾民意表達?！罢d，在順民心?！边@次黨組織換屆中，縣委審批的115名“不宜”人選，全部是經(jīng)過“二推”推選出來的候選人初步人員。在最終黨員大會選舉時，被“破格”確定的人員，全部高票當選。這種“不拘一格”的舉措，不僅把真正干事創(chuàng)業(yè)的人留了下來，而且將黨員群眾認可的干部選了出來。