潁泉區(qū)注重從人才儲備、教育培訓(xùn)、制度約束等方面積極探索，不斷加強農(nóng)村基層一線干部隊伍建設(shè)，有效提升了村級后備干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情。

一是強化人才儲備，激發(fā)隊伍活力。本著“把致富帶富能手、合作經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人等培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成村級后備干部，把符合條件的村級后備干部培養(yǎng)成村干部”思路，將本地致富帶富能手、外出經(jīng)商務(wù)工人員、返鄉(xiāng)畢業(yè)大學(xué)生、復(fù)員退伍軍人、合作經(jīng)濟組織負(fù)責(zé)人作為重點，把政治素質(zhì)好、帶頭能力強、群眾基礎(chǔ)好的對象選進(jìn)村干部隊伍。同時，采取“公開招考”的方式招考了一批熱愛村級工作、責(zé)任心強的40周歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕人進(jìn)入村級后備干部隊伍，不斷為村級干部隊伍注入了活水源泉。

二是強化教育培訓(xùn)，催生工作動力。堅持落實“三會一課”、民主生活會等制度，大力推行黨支部“黨員活動日”“黨員政治生日”等系列活動，充分發(fā)揮遠(yuǎn)程教育“網(wǎng)絡(luò)平臺”作用，定期組織村級后備干部觀看優(yōu)秀村干部先進(jìn)事跡、典型案例警示、科普知識等節(jié)目，強化村級后備干部對政策、法律常識和科普知識的學(xué)習(xí)。組織新招聘的100名村級后備干部到安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，通過不斷強化學(xué)習(xí)教育，不斷提升業(yè)務(wù)水平，增強了工作能力。

三是強化制度約束，傳遞履職壓力。對村級后備干部實行見習(xí)制，參與到村級日常事務(wù)，提升其工作業(yè)務(wù)能力，堅持村干部帶班，嚴(yán)格實行坐班制。建立村級后備干部考核管理工作機制，根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合平時表現(xiàn)情況，對優(yōu)秀的通過村“兩委”換屆優(yōu)先進(jìn)入村“兩委”班子，對考核一般的進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。