為確保村兩委換屆選舉工作有序有力開展，臨泉縣及早安排、周密部署，堅持把調(diào)研摸底、審計財務(wù)、解決困難、儲備干部作為村兩委換屆工作的切入點和著眼點，積極開展“四個一”行動，扎實做好村兩委換屆準(zhǔn)備工作。

開展一輪調(diào)研摸底。組織召開村兩委換屆選舉座談會、研判會5次，分4個片區(qū)分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組織委員、村黨組織書記座談會12次，累計參會441人。啟動軟弱渙散村黨組織摸底整頓工作，倒排出45個軟弱渙散村和社區(qū)黨組織，確保先整頓后換屆。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記會同縣包保領(lǐng)導(dǎo)對所轄村換屆選情集中調(diào)研一遍，做到“六個摸清”，形成一村一策，累計收到395份《村兩委換屆選情調(diào)研分析統(tǒng)計表》，合計需撤換書記主任89名。

清查一遍村級財務(wù)。由縣財政、審計、農(nóng)業(yè)等部門牽頭，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立清查組，逐村做好村級財務(wù)清理和村“兩委”成員離任審計工作，對群眾反映集中的問題、重點難點村等開展多次清查復(fù)查，徹底對村級財務(wù)賬務(wù)情況清查一遍，確保395個村(社區(qū))換屆前全覆蓋。清查組出具村級財務(wù)清查審計結(jié)果報告，并在村務(wù)公開欄予以公開，縣委組織部建檔保存。對清查中發(fā)現(xiàn)的問題，按規(guī)定及時妥善處理。

解決一些遺留難題。堅持先化解矛盾后換屆，集中開展“調(diào)研選情大走訪、矛盾糾紛大排查、積案問題大化解”活動。24名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系35個選情復(fù)雜村、軟弱渙散村黨組織，35個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職分片包村，因村施策，開展集中整頓，及時化解矛盾，解決疑難問題，以穩(wěn)定和諧的氛圍迎接村黨組織換屆。

儲備一批后備干部。全面摸排農(nóng)村在家的大中專畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、農(nóng)村“雙帶”人員、退伍軍人等有意愿從事農(nóng)村工作的人才，逐人建立臺賬，確保每村配備村級后備干部不少于3名，并為村級正職后備干部建立個人檔案。建立扶貧村干部動態(tài)招聘機(jī)制，縣統(tǒng)一為395個村每村招聘1名扶貧村干部并將其納入村級后備干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過公開招聘村黨組織第一書記、書記、黨建工作助理員、扶貧專干等方式，已累計儲備后備干部400名。