近年來，阜南縣紀(jì)委從加強學(xué)習(xí)教育、健全自我監(jiān)督機制、規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀(jì)入手，打好三套“組合拳”，不斷強化對全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理，著力打造了一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、奉獻的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

  打好“學(xué)習(xí)拳”，早教育常警示。狠抓紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)教育，加強理論武裝和業(yè)務(wù)技能提升，堅持把集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合、示范教育與警示教育相結(jié)合，一方面開展崗位練兵、“大融合大學(xué)習(xí)大討論大提升”、全員輪訓(xùn)和紀(jì)檢干部論壇等活動，組織紀(jì)檢干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告及中央紀(jì)委和省市紀(jì)委全會精神等理論和業(yè)務(wù)知識，進一步增強干部學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、執(zhí)行能力、改革創(chuàng)新能力，著力克服本領(lǐng)恐慌。另一方面通過組織紀(jì)檢干部觀看警示教育片、通報紀(jì)檢干部違紀(jì)案例等活動，警醒紀(jì)檢干部嚴(yán)于律己、以身作則，帶頭樹立良好形象，嚴(yán)防“燈下黑”。

  打好“制度拳”，早發(fā)現(xiàn)常監(jiān)督。注重把制度機制建設(shè)作為強化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理的重要手段，制定完善了《機關(guān)內(nèi)部管理制度》、《阜南縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法》和《考核細(xì)則》等一系列制度，實行月考核、季評比、年總評的考核方式，全面、精準(zhǔn)地評價工作實績，形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。切實改進監(jiān)督方式，建立了紀(jì)檢監(jiān)察干部家訪、談心談話、約談等7個內(nèi)控機制，及時了解掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想、工作和生活狀況，強化全員、全時、全程監(jiān)管，對苗頭性、傾向性問題進行早提醒早預(yù)防，防止小問題釀成大錯誤。

  打好“問責(zé)拳”，早查處常震懾。聚焦“打鐵必須自身硬”，出臺了執(zhí)紀(jì)審查腐敗風(fēng)險防控、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)回訪和打聽案情、過問案件、說情干預(yù)案件登記備案等制度，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)權(quán)力關(guān)進制度籠子，把程序監(jiān)督貫穿于線索處置、初步核實、執(zhí)紀(jì)審查工作全過程，切實做到程序和實體并重。積極探索監(jiān)督執(zhí)紀(jì)分離。打破監(jiān)督執(zhí)紀(jì)轄區(qū)界限，實行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“兩分離”和線索處置“N選一”，根據(jù)工作需要采取交叉方式，“一事一授權(quán)”，確保了監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)過程不受干擾。嚴(yán)肅請示報告制度，實行“一案一報告”，各執(zhí)紀(jì)審查負(fù)責(zé)人在案前、案中、案后向主管（聯(lián)系）常委匯報案件辦理情況，堅決杜絕先做后報、邊做邊報甚至做而不報，切實強化紀(jì)律和規(guī)矩意識。堅持刀刃向內(nèi)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部泄露秘密、以案謀私等違紀(jì)違法行為，一經(jīng)核實，從嚴(yán)處理，絕不姑息遷就。2017年共受理紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索9件，處置9件，回應(yīng)了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。