一、拓寬視野“選”。制定《阜南縣村級(jí)后備干部考錄暫行辦法》，推行社會(huì)化公開招考，全縣已招考村后備干部610名，使用587名，高中學(xué)歷達(dá)100%，大專學(xué)歷占30%，本科學(xué)歷占8%。堅(jiān)持政治素質(zhì)高、文化水平高、群眾威望高、發(fā)展能力強(qiáng)、服務(wù)能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“三高三強(qiáng)”選人標(biāo)準(zhǔn)，采取組織推薦、群眾代表推薦、個(gè)人自薦方式，村黨組織討論研究，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察確定，從農(nóng)村致富能手、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)農(nóng)民、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生中選拔后備干部。

  二、立足實(shí)際“育”。制定《進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的意見》，將村級(jí)干部培訓(xùn)納入干部教育規(guī)劃，每年安排1-2期村“兩委”主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，對(duì)全縣328個(gè)村（社區(qū)）黨組織書記、選派干部、大學(xué)生村官、扶貧工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)分兩期開展專題培訓(xùn)。舉辦美麗鄉(xiāng)村建設(shè)培訓(xùn)班，對(duì)全縣美麗鄉(xiāng)村試點(diǎn)示范村（社區(qū)）干部約90人，開展為期10天的集中培訓(xùn)。深化“名村掛職”，選拔26名村黨組織書記赴合肥、馬鞍山掛職，20名村黨組織書記在市內(nèi)掛職，360多名村干部參與縣、鄉(xiāng)重點(diǎn)工作實(shí)踐鍛煉。

  三、強(qiáng)化措施“管”。制定《阜南縣村干部規(guī)范化管理實(shí)施意見》等文件，健全完善村“兩委”議事規(guī)則、“四議兩公開”、“一事一議”、為民服務(wù)經(jīng)費(fèi)管理等制度。注重日常履職監(jiān)督，推行村干部隊(duì)伍專職化管理，建立村干部坐班、履職承諾、述職評(píng)議、績(jī)效考核等機(jī)制，全縣328個(gè)村全部規(guī)范建立村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)。

  四、創(chuàng)新機(jī)制“退”。對(duì)村干部任職年齡提出指導(dǎo)意見，男性原則上不超過60周歲，女性原則上不超過55周歲，制定鼓勵(lì)超年齡村干部退出政策，全面落實(shí)退轉(zhuǎn)待遇，對(duì)超齡村干部進(jìn)行勸退，全縣有394名村干部主動(dòng)退出崗位。對(duì)接近“退出年齡”且身體條件好、熱心村級(jí)事務(wù)的村干部，注重發(fā)揮他們聯(lián)系廣、資格老、輩份高、人情熟等優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)崗為綜治協(xié)防員、衛(wèi)生保潔員、水利管理員，共有237名村干部從“兩委”退出轉(zhuǎn)崗，全縣村“兩委”班子中50歲以下1392人，占64%。