近日，太和縣印發(fā)通知，部署做好2017年度全縣公務(wù)員考核工作。

一是考核對(duì)象和時(shí)間。公務(wù)員年度考核是指對(duì)除工勤人員以外機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照管理單位工作人員的考核，列入縣委績效考核的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度考核工作由縣委組織部統(tǒng)一實(shí)施，不再參加本單位考核。副處級(jí)以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。本年度公務(wù)員考核周期為2017年1月1日至12月31日，考核工作從2018年2月20開始，3月底前結(jié)束。逾期不報(bào)送考核結(jié)果的單位，不予辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二是考核內(nèi)容和方法。對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實(shí)省“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)和省第十次黨代會(huì)、省委第十屆六次全會(huì)決策部署，積極踐行新發(fā)展理念，切實(shí)加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)等，列入公務(wù)員考核的重要內(nèi)容。綜合運(yùn)用組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)等方法，堅(jiān)持平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，提高考核工作的公正性真實(shí)性準(zhǔn)確性。

三是考核程序和備案。考核前，要確定好優(yōu)秀等次比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、縣直各單位優(yōu)秀等次人數(shù)必須統(tǒng)一控制在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。凡受到黨風(fēng)廉政建設(shè)等6項(xiàng)“一票否決”的單位，優(yōu)秀等次比例應(yīng)控制在10%以內(nèi)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，各單位要及時(shí)將年度考核工作總結(jié)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《公務(wù)員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《公務(wù)員年度考核登記表》、《公務(wù)員年度考核結(jié)果花名冊(cè)》、《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員名冊(cè)》、《公務(wù)員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊(cè)》以及《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審核表》等材料報(bào)送縣委組織部、縣人社局審核備案。

四是考核組織和要求。各單位考核委員會(huì)或考核領(lǐng)導(dǎo)小組，要高度重視公務(wù)員年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定考核方案，認(rèn)真規(guī)范組織實(shí)施，對(duì)掛職鍛煉、扶貧時(shí)間超過半年的公務(wù)員，由工作單位考核確定等次并及時(shí)反饋派出單位，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按規(guī)定的程序完成考核工作。受黨紀(jì)政紀(jì)處分公務(wù)員年度考核工作，按照《關(guān)于受黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》、《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》和《關(guān)于紀(jì)律處分執(zhí)行工作的規(guī)定》執(zhí)行。將公務(wù)員考核結(jié)果作為調(diào)整職務(wù)級(jí)別、交流輪崗，以及工資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，及時(shí)按照公務(wù)員年度考核結(jié)果使用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。