為科學發(fā)展選干部、配班子，建立健全有利于科學發(fā)展、促進科學發(fā)展的干部人事制度，潁東區(qū)委組織部緊緊圍繞“三完善”，努力提高干部選拔任用科學化水平。

一是完善干部選拔任用工作中的民主推薦機制，促進干部選拔公開透明。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的要求，在干部選拔任用工作中不斷擴大民主機制，落實黨員干部的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，增強干部工作的公開性和透明度。為進一步規(guī)范干部提名權，提高用人準確性，區(qū)委組織部積極探索規(guī)范干部選拔初始提名的有效辦法，嚴格執(zhí)行領導干部署名推薦責任制，提高推薦人選的質量。

二是完善干部考核制度，促進干部選拔真實準確。區(qū)委組織部創(chuàng)新內容設置，使考核內容更加全面。圍繞“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，進行全方位考核，既突出對工作實績的考評，又重視對干部“德”的考評。堅持日常考核和定期考核、組織考核和綜合評比相結合，逐步建立上級點評、同級互評、下級測評、群眾參評的體系，立體式評價干部。如在“德”的考核上，綜合運用公開“述德”、正反“評德”等方法，考實考準干部之德；在發(fā)展實績考核上，可以通過“曬”實績、“評”實績、“比”實績、“考”實績、“報”實績等多種形式，考實考準干部實績。與此同時，強化考評結果運用，及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

三是完善對干部選拔任用工作的監(jiān)督，促進干部選拔群眾滿意。切實加強干部監(jiān)督，確保條例得到全面執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威。扎實推進干部選拔任用工作全程紀實，實現(xiàn)“痕跡管理”、“同步監(jiān)督”、“全程監(jiān)督”，使紀律成為帶電的高壓線。同時，組織部門強化自我監(jiān)督，開展經(jīng)常性的自查自糾，為選準用好干部把好關、盡好責。一是拓寬監(jiān)督渠道。公開12380舉報電話監(jiān)督方式，完善信訪、舉報電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”舉報平臺。二是完善立體監(jiān)督機制。建立健全有效的干部監(jiān)督協(xié)調聯(lián)動機制，切實加強組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、信訪、政法、人大、政協(xié)等部門的橫向溝通聯(lián)系，形成監(jiān)督合力。三是強化干部的日常管理。加強對領導干部“八小時之外”生活圈和社交圈的監(jiān)督。健全和完善領導干部述職述廉制度、民主生活會制度、個人重大事項報告、廉政談話、誡勉談話制度等。對重用提拔和交流調整的干部都認真進行了任前談話，有針對性地提出要求，增強干部免疫力。