潁泉區(qū)按照抓書記、書記抓的要求，聚焦黨建主體責任，樹立大抓基層的鮮明導向，以建強組織體系為前提，以述職評議為載體，以考核問責為保障，實現(xiàn)了責任壓實，基礎夯實的效果，有力促進了基層黨建的制度化規(guī)范化開展。

一是抓組織強機制。區(qū)委高度重視黨建工作，注重抓好全區(qū)黨建工作的“頂層設計”，建立區(qū)黨的建設工作領導小組，組成單位各盡其能，各司其職，協(xié)調配合，加強黨建工作的領導，定期對黨建工作進行分析研判和統(tǒng)籌協(xié)調，2017年區(qū)委常委會研究黨建工作16次，區(qū)黨建工作領導小組召開會議12次，協(xié)調解決基層黨建問題35個。大力實施黨建一把手工程，區(qū)委主要領導帶頭示范抓好黨建工作，全區(qū)25名區(qū)級黨員領導干部分別有1-2家黨建聯(lián)系點，對黨建工作親自調研，直接過問，協(xié)調調度，示范帶動各基層黨組織書記履行好各自的黨建責任，形成了一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍。

二是抓述職強推進。通過建立抓基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，按照年初“建賬”，年中“對賬”，年底“交賬”的要求，落實黨組織書記抓基層黨建“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，以基層黨組織書記抓黨建述職評議會為載體，邀請區(qū)“兩代表一委員”及黨員群眾代表參加，對抓黨建工作的成績進行“晾曬”，接受評議監(jiān)督，現(xiàn)場點評、承諾整改，對抓黨建工作情況進行綜合評價，進一步壓實了各級黨組織書記抓黨建工作責任，暢通了落實黨建工作的“最后一公里”。

三是抓考核強落實。嚴格落實《潁泉區(qū)基層黨建工作清單式責任考評辦法》，細化年度黨建考核細則，找準問題，明確任務，堅持月推進、季調度、年述評的工作機制，每月召開例會部署黨建工作，每季度調度工作進展，按照動態(tài)推進、百分制考核的辦法，組織開展基層黨建考核，9月區(qū)委召開全區(qū)基層黨組織標準化建設觀摩推進會，11月全區(qū)對申報達標基層黨組織進行驗收并進行情況反饋，對先進典型進行了通報表彰，發(fā)揮其示范帶動效應，對工作不力，排名后三名的進行通報批評，對書記進行約談問責，通過黨建工作督查和考核驗收，進一步促進黨建工作責任落實。